Etudes et Conseil en Marketing Stratégique et Performance Commerciale

-Pendant les 2 premières années au sein du cabinet, le consultant junior acquiert et développe les compétences indispensables pour occuper rapidement des fonctions de gestion de projet. Ces 2 premières années sont l’occasion pour le consultant junior d’approfondir sa connaissance sectorielle sur les métiers de GALLILEO et de se bâtir une expertise méthodologique forte -Le consultant junior sera rapidement amené à encadrer les équipes de chargés d’études et de développeurs commerciaux de GALLILEO, ce qui lui permettra d’acquérir l’expérience de gestion de projet qui lui permettront à l’issue de ses 2 premières années de conduire des projets de manière autonome. -Le consultant junior accompagne également le manager senior dans le cadre des interactions avec les clients, afin de développer les compétences qui lui permettront ensuite de concevoir des propositions pour le compte du cabinet. -Le consultant junior sera également impliqué dans la conduite de projets transverses au sein de l’entreprise et contribuera à développer le capital intellectuel du cabinet par la conduite d’analyses stratégiques sur des marchés porteurs. -Au quotidien, le consultant Junior sera encadré par un manager senior sur les projets du cabinet et sera amené à réaliser différentes tâches :
-Concevoir les outils de collecte et d’analyse de l’information nécessaire à la formulation des recommandations stratégiques -Piloter la collecte de l’information en encadrant les équipes terrain de GALLILEO, les prestataires externes ou en menant directement des entretiens avec des interlocuteurs clés chez nos clients, auprès des clients stratégiques de nos clients et des acteurs du marché. -Analyser et synthétiser les informations pour aboutir à des recommandations stratégiques pour nos clients -Présenter les recommandations stratégiques aux clients et l’accompagner dans sa prise de décision (animation de réunion, groupes de travail, …) -Participer au développement des practices sectorielles de GALLILEO en prenant le lead sur une ou plusieurs thématiques de recherche dans l’objectif d’ouvrir de nouvelles opportunités de business pour GALLILEO

-Compte tenu des valeurs, de la culture et de l’histoire de GALLILEO, nous recherchons des candidats à fort potentiel, avec une forte attitude entrepreneuriale, souhaitant rejoindre un cabinet dynamique et progresser rapidement vers des responsabilités de gestion de projet. -Diagnostic de la stratégie commerciale (Segmentation, Profils, Organisation, …) -Nous attendons de nos consultants juniors les caractéristiques suivantes :
-Un fort esprit entrepreneurial, l’esprit d’équipe et la volonté de contribuer au développement de l’entreprise -De fortes capacités d’analyse -Un bon « business sense» et une forte intuition économique -La volonté d’apprendre et de progresser rapidement -Une implication forte sur les missions -Rigueur et application dans les analyses -Ouverture d’esprit et entregent / Capacités relationnelles et commerciales -Capacité rédactionnelle dans la formalisation de documents de synthèse et la rédaction de points de vue de marché -Maîtrise des fonctions de base de Powerpoint, Excel et Word. Des notions d’Access pourraient être un plus -Notions de statistiques

-GALLILEO fonde son modèle de rémunération sur le mérite et la performance. Les rémunérations proposées à l’embauche et leur niveau de progression chaque année sont donc attractives et récompensent la performance -Ainsi nos consultants sont rémunérés sur la base d’un salaire fixe mensuel auquel s’ajoute un système de bonus lié à la performance ainsi qu’un plan d’intéressement et de participation

-Une fois votre dossier de candidature (CV+Lettre de motivation) analysé et retenu, le processus de recrutement consiste en une série d’entretiens avec les associés dirigeants du cabinet.

-Afin de déposer votre candidature pour un stage ou un poste de consultant junior au sein de GALLILEO, merci de bien vouloir envoyer votre CV (indiquant du manière précise les dates de début et de fin de stage) ainsi qu’une lettre détaillant votre motivation, UNIQUEMENT PAR EMAIL à l’adresse suivante : GALLILEO@GALLILEO.fr -Après analyse de votre dossier, nous vous informerons de notre décision de vous convier à une session de 2 entretiens durant lesquels vous aurez l’occasion de rencontrer 2 associés dirigeants du cabinet qui évalueront votre candidature à travers un entretien de personnalité ainsi que des études de cas. -Tous les dossiers reçus en cours d’année sont examinés. Le délai de réponse ainsi que la suite du processus de recrutement dépendent des besoins du cabinet.